Bewerbungsschreiben: Beispiele, kostenlose Vorlagen, Aufbau etc.

Das Bewerbungsschreiben, häufig auch Anschreiben oder Bewerbungsanschreiben genannt, umfasst eine DIN A4-Seite und ist das Herzstück Ihrer Bewerbungsunterlagen. Als erste Seite der Bewerbung bietet es Ihnen die ideale Chance, Ihre fachliche und persönliche Kernkompetenz mit individueller Note zu präsentieren und einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.

Um Ihnen eine Hilfestellung bei der Erstellung Ihres Bewerbungsanschreibens zu geben, haben unsere Bewerbungsexperten Ihnen sechs verschiedene Bewerbungsschreiben Muster für unterschiedliche Situationen im Microsoft Word Format (.docx) erstellt, die Sie unkompliziert als PDF speichern können. Hierbei handelt es sich jedoch nur um Beispiele! Selbstverständlich müssen Sie die gezeigten Beispielformulierungen auf Ihre individuelle Situation anpassen.

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Die Struktur und der Aufbau Ihres Bewerbungsschreibens spielen eine ausschlaggebende Rolle. Hinterlässt es optisch und formal keinen guten Eindruck, wird es mit großer Wahrscheinlichkeit nicht einmal gelesen. Eine übersichtliche Struktur untergliedert das Bewerbungsanschreiben in die wichtigsten Segmente und verschafft dem Leser einen guten Überblick.

Wie in der Grafik gezeigt, wird ein professionelles Bewerbungsschreiben folgendermaßen aufgebaut:

Damit für Sie von Beginn an alle Weichen auf Erfolg gestellt sind, muss insbesondere die Einleitung des Bewerbungsschreibens das Interesse des Personalers wecken und zum Weiterlesen animieren. Achten Sie in der Anrede darauf, einen direkten Ansprechpartner zu adressieren, sofern dieser in der Stellenanzeige genannt wird.

Standard-Floskeln in Form von „hiermit bewerbe ich mich“ klingen nicht nur abgedroschen, sondern bieten keinen tatsächlichen Mehrwert. Die Tatsache, dass Sie sich bewerben, sollte bereits durch die Art der Unterlagen, spätestens jedoch durch die Betreffzeile des Bewerbungsanschreibens deutlich werden.

In den meisten Fällen werden Sie mindestens einen guten Grund wissen, warum Sie sich bei einem Unternehmen bewerben. Vielleicht sind es die hergestellten Produkte, von denen Sie begeistert sind, oder Sie fühlen sich von der Unternehmenskultur oder der Tradition eines Familienbetriebs angesprochen.

Ebenso relevant ist das Interesse am Aufgabenprofil der anvisierten Stelle – ist dieses vielleicht Ihre Chance, Ihr Know-how in einen neuen Kontext zu setzen oder einen größeren Gestaltungsspielraum zu verantworten? Dies sind konkrete Informationen für einen Arbeitgeber, anhand derer zu erkennen ist, dass Sie sich bewusst für ihn entschieden haben und nicht blind 50 Bewerbungsschreiben nacheinander an 50 Unternehmen mit jedoch nur ein und demselben Text versenden.

Neben Ihrer Motivation sollten Sie einen kurzen Abriss Ihrer relevantesten Qualifikation geben. Dabei kann es sich z. B. um relevante Branchenerfahrung oder einen spezifischen Abschluss handeln. Dieser Part kann in der Einleitung eher kurz ausfallen.

Wenn aus einer Stellenausschreibung hervorgeht, dass ein Unternehmen einen speziellen Bereich ausbauen oder neu schaffen möchte und Sie bereits Erfahrungen in diesem Bereich mitbringen, gehört diese Information unbedingt in die Einleitung Ihres Anschreibens. Riskieren Sie nicht, dass etwas derart Wichtiges übersehen wird.

Formulierungsbeispiele für die Einleitung:

Nicht nur im professionellen Lebenslauf kommt es auf die Aussagekraft an. Viele Bewerber machen im Anschreiben den Fehler, auf eine nähere Beschreibung ihrer Arbeitsinhalte und der dadurch erworbenen Fähigkeiten zu verzichten. Doch es ist wichtig, eine Brücke zwischen den ausgeübten Tätigkeiten und den vom potenziell neuen Arbeitgeber geforderten Fähigkeiten zu bauen.

„Wie können Sie sich in das neue Arbeitsumfeld einbringen?“ - Wer diese Frage durch die Darstellung seiner Erfahrung und Kompetenzen im Bewerbungsanschreiben beantwortet, ist auf einem guten Weg. Sie sollten es jedoch vermeiden, den Lebenslauf nachzuerzählen. Das wirkt schnell langweilig und ideenlos. Verweisen Sie stattdessen konkret nur auf die Erfahrungen und Fähigkeiten, welche für den neuen Job relevant sind, und untermauern Sie diese mit den Soft Skills, die in der Stellenanzeige gefordert werden.

Greifen Sie idealerweise die Anforderungen der Ausschreibung wörtlich auf, damit diese von CV Parsing Tools optimal ausgelesen werden können. Verzichten Sie hingegen unbedingt auf Floskeln wie „Näheres dazu entnehmen Sie bitte meinem Lebenslauf“. Dadurch könnte der Eindruck entstehen, dass Sie das Anforderungsprofil nicht verstanden haben. Bei Platzmangel sollten Sie eher auf Soft Skills als auf Hard Skills verzichten.

Wie der Name verrät, sollte der Hauptteil den Löwenanteil Ihres Bewerbungsschreibens ausmachen und Ihre fachliche Qualifikation – die am wichtigsten für die Entscheidung seitens des Personalverantwortlichen ist – in den Fokus stellen. Ihre jüngsten Erfahrungen sind in der Regel am relevantesten, weswegen Sie mit diesen einsteigen sollten, anstatt zuerst Ihre Ausbildung zum Industriekaufmann vor zwanzig Jahren zur Sprache zu bringen.

Präsentieren Sie Ihre Eignung selbstbewusst, sehen Sie jedoch von einer Selbstbeweihräucherung ab, die schnell unsympathisch wirken kann. Vermeiden Sie außerdem lange Schachtelsätze. Achten Sie aber gleichzeitig darauf, gut verständliche Nebensätze zu bilden, die das Bewerbungsanschreiben stilistisch aufwerten.

Formulierungsbeispiele für den Hauptteil:

Fakt ist: Jeder Bewerber sollte seine Karten bestmöglich ausspielen. Viele Bewerber begehen jedoch den Fehler der zaghaften Zurückhaltung und verkaufen sich unter Wert. Hier liegt das Problem. Wieso sollte ein Unternehmen lediglich den zweitbesten Kandidaten auswählen? Kann ein Bewerber sich nicht als beste Wahl verkaufen, erhält er auch keine Chance, sich zu beweisen. Die Qualifikationen müssen stimmen, doch auch die Motivation ist ein zentraler Entscheidungsfaktor. Vergessen Sie daher keinesfalls, exakt darzulegen, warum es sich bei der Vakanz um Ihren Traumjob handelt.

Ist alles andere gesagt, fehlt nur noch der Schlussteil Ihrer Bewerbung. Hier sollten Sie sich kurzfassen und jenen nicht mit unnötigen Floskeln aufblähen. In jedem Fall sollten Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin oder Ihre Kündigungsfrist sowie – falls in der Ausschreibung gefordert – Ihre Gehaltsvorstellung nennen.

Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr aktueller Arbeitgeber kontaktiert wird, sollten Sie einen Sperrvermerk integrieren. Ein einfacher Satz wie „Bitte behandeln Sie meine Bewerbung vertraulich.“ bewahrt Sie vor der unangenehmen Konfrontation. Darüber hinaus können Sie sich für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung bedanken und sollten Ihre Vorfreude auf eine Einladung oder Rückmeldung ausdrücken. Eine gute Möglichkeit, den Schlussteil zu individualisieren, ist, erneut darauf zu verweisen, was Sie bei Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber erreichen möchten.

So bringen Sie Ihre Gehaltsvorstellung elegant im Schlusssatz unter:

Auf diese Weise können Sie Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum angeben:

Je nach vorliegender Situation existieren verschiedene Besonderheiten, die Sie bei der Erstellung Ihres Bewerbungsanschreibens beachten müssen:

Da Sie in der Regel noch über wenig Berufserfahrung verfügen, sollten Sie bei der Bewerbung für eine Ausbildung Ihre Motivation, Soft Skills und eventuell bereits gesammelte praktische Erfahrungen besonders betonen.

In der Einleitung Ihres Anschreibens sollten Sie direkt Ihre Motivation für die angestrebte Ausbildung und Ihre Begeisterung für das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Hier gilt es, den Leser zu fesseln und klarzumachen, warum Sie diesen Beruf erlernen möchten und warum genau dieses Unternehmen für Ihre Ausbildung ideal ist.

Beispielformulierung für die Einleitung des Bewerbungsschreibens für eine Ausbildung:

Im Hauptteil geht es darum, Ihre Stärken und bisherigen Erfahrungen darzustellen. Da Berufserfahrung oft noch fehlt, können Sie Praktika, Nebenjobs oder Schulprojekte erwähnen, die relevante Fähigkeiten unter Beweis stellen. Wenn Sie beispielsweise bereits in einem Praktikum Einblicke in den Beruf gewonnen haben, sollten Sie dies unbedingt erwähnen. Zudem können Sie hier auf Schulnoten in relevanten Fächern hinweisen, um Ihre Eignung zu untermauern. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein oder Kommunikationsstärke sollten nicht nur aufgezählt, sondern mit Beispielen belegt werden.

Beispielformulierung für den Hauptteil des Bewerbungsschreibens für eine Ausbildung:

Im Schlussteil sollten Sie selbstbewusst und optimistisch auftreten. Erwähnen Sie den geplanten Ausbildungsbeginn und formulieren Sie den Wunsch nach einem Vorstellungsgespräch, ohne den Konjunktiv zu verwenden. Falls erforderlich, können Sie auch eine Gehaltsvorstellung angeben, sollten diese jedoch sorgfältig recherchieren, um einen angemessenen Betrag für den gewünschten Ausbildungsberuf zu nennen.

Beispielformulierung für den Schlussteil des Bewerbungsschreibens für eine Ausbildung:

Das Anschreiben für eine Bewerbung um ein Praktikum unterscheidet sich in einigen wesentlichen Punkten von dem einer Bewerbung für eine Festanstellung. Es sollte deutlich kürzer sein – oft reicht bereits die Hälfte der Länge eines üblichen Bewerbungsschreibens aus. Dennoch sollte das Anschreiben prägnant auf einer DIN-A4-Seite strukturiert werden.

In der Einleitung geht es darum, sich kurz vorzustellen und einen klaren Bezug zum Unternehmen oder zur angestrebten Praktikumsstelle herzustellen. Hier sollten Sie aufzeigen, wer Sie sind (z. B. Student eines bestimmten Studiengangs) und warum Sie sich für dieses Unternehmen interessieren. Besonders wichtig ist es, Ihre Motivation deutlich zu machen. Da Sie möglicherweise noch keine große Berufserfahrung mitbringen, sollten Sie sich auf Ihre Begeisterung für das Berufsfeld und das Unternehmen konzentrieren.

Im Hauptteil sollten Sie auf Ihre Interessen, bisherigen Erfahrungen und relevanten Kenntnisse eingehen. Wenn Sie bereits praktische Erfahrungen gesammelt haben, zum Beispiel durch ein Praktikum, Ferienjobs oder Projekte, sollten Sie diese hervorheben. Selbst wenn diese Erfahrungen nicht direkt mit der angestrebten Position zusammenhängen, können sie Ihre Arbeitsweise und relevante Soft Skills verdeutlichen. Diese spielen bei der Bewerbung für ein Praktikum oft eine zentrale Rolle. Unternehmen suchen Praktikanten, die interessiert und engagiert sind. Beschreiben Sie nicht nur, welche persönlichen Stärken und Fähigkeiten Sie besitzen, sondern belegen Sie diese auch mit konkreten Beispielen.

Der Schlussteil der Praktikumsbewerbung unterscheidet sich nicht großartig vom Schlussteil einer regulären Bewerbung. Geben Sie jedoch unbedingt den gewünschten Praktikumszeitraum an.

Wir empfehlen, im Anschreiben nicht auf eine Kündigung einzugehen, sondern stattdessen den Fokus auf die Fähigkeiten zu legen, die Sie zum idealen Kandidaten für den neuen Job machen.

Auch eine Kündigung während der Probezeit bedeutet kein Karriereaus: Aufgrund des kurzen Zeitraums der Probezeit und der Kündigungsfrist entsteht in der Regel keine große Lücke im Lebenslauf, die erklärungsbedürftig ist. Erfolgte die Kündigung unverschuldet oder auf eigenen Wunsch, kann es Sinn ergeben, das ehemalige Arbeitsverhältnis zu erwähnen, sofern während dieser Zeit stellenrelevante Kenntnisse erworben wurden. Auch hier sollten Sie jedoch im Anschreiben nicht auf den Grund Ihres Ausscheidens eingehen.

Weitere hilfreiche Tipps und Informationen zum Thema erhalten Sie in unserem Artikel „Bewerbung nach Kündigung“.

Bewerbungen nach längerer Arbeitslosigkeit oder Krankheit sind oft besonders schwierig, aber auch hier ist ein Bewerbungserfolg nicht unmöglich, wenn Sie folgende Ratschläge befolgen:

Mögliche Formulierungen zur Erwähnung einer Krankheitsphase im Anschreiben finden Sie in unseren Bewerbungstipps. 

Bewerbern mit geringer oder gar komplett fehlender Berufserfahrung fällt das Anschreiben häufig besonders schwer: Dabei bietet es gerade Berufsanfängern die Möglichkeit, nicht nur mit harten Fakten, sondern mit Motivation, Persönlichkeit sowie Soft Skills zu überzeugen.

Dementsprechend gelten beim Anschreiben für Berufseinsteiger folgende Tipps:

Beispielformulierungen im Anschreiben bei fehlender Berufserfahrung:

Die Gestaltung der Bewerbung nach der Elternzeit hängt davon ab, wie Sie die Elternzeit verbracht haben. Konnten Sie in der Elternzeit weder in Teilzeit arbeiten, noch an Weiterbildungen teilnehmen, sollten Sie insbesondere auf die Beschäftigungen vor der Elternzeit eingehen und hervorheben, welche Qualifikationen in dieser Zeit bereits erworben wurden, die für den Job von Vorteil sind.

Beispiel:

Falls Sie während der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet oder an Weiterbildungen teilgenommen haben, sollten Sie verdeutlichen, dass Sie selbst während der Elternzeit bemüht waren, Ihre Fachkenntnisse auszubauen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. So kann der Arbeitgeber direkt erkennen, dass Sie rasch wieder ins Berufsleben zurückfinden.

Beispiel:

Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten, im Anschreiben mit einem Abbruch oder Wechsel der Ausbildung bzw. des Studiums umzugehen:

Wir empfehlen, eine abgebrochene Ausbildung oder ein nicht beendetes Studium im Anschreiben zu erwähnen, wenn beispielsweise:

Mögliche Formulierungen im Anschreiben für den Abbruch bzw. Wechsel:

Das Anschreiben einer Initiativbewerbung unterscheidet sich in einigen wichtigen Punkten von dem einer regulären Bewerbung. Da es keine konkrete Stellenausschreibung gibt, auf die Sie sich beziehen können, sollten Sie bereits im Betreff deutlich machen, dass es sich um eine Initiativbewerbung handelt. So vermeiden Sie Missverständnisse und erhöhen die Chancen, dass Ihre Bewerbung ernsthaft in Betracht gezogen wird.

In der Einleitung haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen über das Unternehmen hervorzuheben, anstatt auf ein spezifisches Anforderungsprofil einzugehen. Im Hauptteil der Initiativbewerbung sollten Sie besonders kreativ vorgehen, um darzustellen, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten und wie Ihre Qualifikationen zu einer potenziellen Position passen könnten. Es ist wichtig, nicht einfach Ihren Lebenslauf nachzuerzählen, sondern gezielt die relevanten Kompetenzen hervorzuheben.

Der Schlussteil des Bewerbungsschreibens einer Initiativbewerbung unterscheidet sich wenig von dem einer regulären Bewerbung. Auch hier sollten Sie Ihre Verfügbarkeit angeben und selbstbewusst formulieren – vermeiden Sie den Konjunktiv. Lediglich auf die Angabe einer Gehaltsvorstellung sollten Sie zunächst verzichten, da noch keine konkrete Position definiert ist, auf die diese abgestimmt werden könnte.

Das Anschreiben bei einer internen Bewerbung ist genauso wichtig wie bei einer externen und sollte professionell und individuell verfasst werden. Es dient dazu, das Interesse an der neuen Position zu bekunden und die eigenen Fähigkeiten und Erfolge zu präsentieren. Ein professioneller Ton ist entscheidend, auch wenn Sie bereits im Unternehmen arbeiten.

Die Loyalität und Wertschätzung gegenüber dem Arbeitgeber sollten betont werden, ebenso wie die bisherigen Leistungen. Interne Kenntnisse über die neue Position und das Unternehmen können Sie nutzen, um Ihre Eignung zu unterstreichen. Abschließend sollte genau wie bei der externen Bewerbung eine Handlungsaufforderung für ein persönliches Gespräch erfolgen.

Mit unserem Bewerbungsgenerator können Sie Ihr Bewerbungsschreiben ganz bequem online erstellen. Die eingerahmte Vorlage soll Ihnen als Orientierung dienen. Der Mustertext ist nach Belieben veränderbar. Probieren Sie es einfach mal aus! Wenn Sie mit Ihrem Bewerbungsanschreiben zufrieden sind, können Sie es ganz einfach mittels Copy + Paste in ein beliebiges Textverarbeitungsprogramm (z. B. Microsoft Word) einfügen. Wir empfehlen, den Editor an einem Desktop Computer zu verwenden, da die Funktionalität auf mobilen Geräten eingeschränkt sein kann.

Sie kennen das: Oft schreibt man einen Text, liest ihn noch einmal und findet anschließend trotzdem noch den einen oder anderen Patzer. Doch bei Bewerbungsunterlagen dürfen solche Fehler nicht passieren, da Ihre Bewerbung sonst direkt im Papierkorb landet. Wir zeigen Ihnen, welche Kardinalfehler Sie tunlichst vermeiden sollten:

Die zuvor bereits erwähnte Umfrage zur Qualität von Bewerbungen in Deutschland hat ergeben, dass 68,2 % der befragten Personaler Bewerbungen aufgrund von Rechtschreib- und Grammatikfehlern direkt aussortieren. Prüfen Sie Ihre Bewerbung also sehr sorgfältig auf diese, indem Sie z. B. die kostenlose Rechtschreibprüfung von Duden verwenden und sich Feedback von mehreren Personen aus Ihrem Umfeld einholen.

Die Struktur des Bewerbungsschreibens beginnt mit einem vollständigen Briefkopf. Hierzu zählen die eigene Anschrift inklusive einer Telefonnummer, der Unternehmensname – bei dem Sie unbedingt auf die korrekte Schreibweise inkl. Rechtsform achten müssen-, die Adressdaten des Unternehmens und – falls bekannt – der Name des Ansprechpartners.

Lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig durch und prüfen Sie, ob dort ein konkreter Ansprechpartner genannt wird. Die Verwendung der Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist in diesem Fall ein fataler Fehler. Einem Personaler wird sofort auffallen, dass Sie die Ausschreibung nur grob überflogen haben. Fehlt die Angabe der Kontaktperson jedoch in der Stellenanzeige und lässt sich auch über die Internetseite des Arbeitgebers kein Ansprechpartner ausfindig machen, so ist die Verwendung von „Sehr geehrte Damen und Herren“ noch immer die eleganteste Lösung.

Weiterhin müssen der Ort des Absenders, das aktuelle Datum und eine für die Bewerbung passende Betreffzeile angelegt sein.

Aus der Betreffzeile muss umgehend hervorgehen, für welche Stelle Sie sich bewerben. Geben Sie daher immer wörtlich den Titel der Stellenanzeige und – falls vorhanden – die entsprechende Referenznummer / Stellen-ID an, die gerade bei Großunternehmen hilft, Verwechslungen zu vermeiden. Immerhin wird der Personaler kaum Zeit haben, sich mühselig zu erschließen, für welche Position Sie sich bewerben.

Für den Fall, dass Sie sich initiativ bewerben, sollten aus dem Betreff zwei Dinge hervorgehen:

Sie wollen sich mit Ihren vielseitigen Fähigkeiten mit einer Initiativbewerbung auf unterschiedlichste Positionen bewerben? Jener Wunsch ist zwar nachvollziehbar, jedoch wenig erfolgversprechend. Dies hat den Hintergrund, dass Sie bei einer Initiativbewerbung auf eine konkrete Position / einen konkreten Einsatzbereich die relevanten Kompetenzen und Eigenschaften viel präziser herausarbeiten können. Außerdem fällt es dem Personaler leichter, Ihre Bewerbung intern an die richtige Fachabteilung weiterzuleiten.

Auch ein fehlender Unternehmensbezug im Anschreiben führt laut Umfrage bei 67,3 % der Personaler zu einer direkten Aussortierung der Unterlagen. Nehmen Sie sich also einige Minuten Zeit und recherchieren Sie auf der Unternehmenswebsite, welche Benefits das Unternehmen bietet. Wählen Sie idealerweise Punkte, die Sie wahrlich begeistern und bringen Sie Ihre persönliche Motivation zum Ausdruck, anstatt den Text von der Unternehmenswebsite Wort für Wort zu kopieren – dies merkt ein versierter Personalverantwortlicher sofort.

Heikel ist bei vielen Bewerbern die Frage nach der Wechselmotivation. Wenn ein Jobwechsel innerhalb derselben Branche angestrebt wird, stehen viele Bewerber vor der Frage: „Wo und wie kann ich in meiner Bewerbung klarmachen, dass ich meine aktuelle Tätigkeit nicht mehr ausführen möchte, um mich auf neue Aufgaben zu konzentrieren?“.

Verschwenden Sie keinen Platz für Erklärungen, warum Sie Ihren aktuellen Job nicht mehr ausüben möchten. Den Empfänger Ihrer Bewerbung interessiert es weniger, warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchten. Zudem wirft es ein schlechtes Licht auf Sie, wenn Sie sich negativ über jenen äußern, sei es noch so gerechtfertigt.

Vielmehr ist von Interesse, warum Sie sich für den neuen Arbeitgeber entschieden haben und inwiefern Sie eine wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sind. Sollten monetäre Gründe oder die Nähe zum Wohnort Ihre Wechselmotivation bestimmen, sollten Sie diese jedoch besser für sich behalten und andere Aspekte Ihres neuen Arbeitgebers positiv hervorheben.

Bei der Ausdrucksweise in einer Bewerbung gilt es, den feinen Grat zu treffen – Sie sollten nicht zu geschwollen klingen, umgangssprachliche Formulierungen erwecken jedoch den Eindruck, als könnten Sie sich in der Geschäftswelt nicht angemessen artikulieren. Dementsprechend sollten Sie einen gut verständlichen, wortgewandten und höflichen Schreibstil wählen und schlecht leserliche Schachtelsätze ebenso vermeiden wie abgedroschene Phrasen. Zur perfekten Ausdrucksweise zählt auch eine respektvolle Grußformel wie „Mit freundlichen Grüßen“.

Dennoch existieren Ausnahmen von dieser Regel: Ist die Stellenanzeige umgangssprachlich formuliert und sogar mit kreativen Redewendungen gespickt, dürfen Sie sich an diesem Stil orientieren und die Redewendungen wörtlich aufgreifen. Dies beweist, dass Sie Ihr Bewerbungsschreiben individuell auf die Stellenanzeige abgestimmt haben.

Ebenso verhält es sich mit der „Du“- und „Sie“-Form: Werden Sie als Bewerber geduzt, dürfen Sie davon ausgehen, dass dies im ganzen Unternehmen die Regel ist und den Personaler ebenfalls duzen. Die einzige Ausnahme von dieser Regel bilden Stellenausschreibungen, die sich an sehr junge Menschen (z. B. Auszubildende) richten: Hier ist es üblich, dass diese zwar geduzt werden, sie ihre Vorgesetzten jedoch siezen müssen.

Standardformulierungen sind in der Bewerbungswelt ein absolutes No-Go, da Personaler sie auf den ersten Blick erkennen. Vermeiden Sie nichtssagende Standardsätze, wie z. B. „Hiermit bewerbe ich mich …“, bei denen Sie nur den Arbeitgeber austauschen müssen, um die Bewerbung nochmals zu verschicken. Entscheidend ist die Individualität Ihres Bewerbungsanschreibens.

Folgende Dinge können Sie tun, um die Verwendung von Standardfloskeln zu vermeiden:

Den Lebenslauf im Anschreiben nachzuerzählen, ist einer der häufigsten Fehler. Stattdessen sollten Sie ausschließlich die Erfahrungen und Eigenschaften hervorheben, die relevant für die Stelle sind. Achten Sie zudem bei einem zusätzlichen Motivationsschreiben darauf, keine Passagen aus dem Bewerbungsschreiben zu wiederholen oder dieselben Formulierungen zu verwenden.

Das oberste Ziel bei der Erstellung eines Bewerbungsanschreibens muss sein, einen kompetenten Eindruck zu hinterlassen. Für „hätte“, „würde“ und „könnte“ ist hier kein Platz. Sie müssen sich selbstbewusst und selbstreflektiert präsentieren, um als fähiger Kandidat wahrgenommen zu werden. Deshalb sollten Sie Passivkonstruktionen und Konjunktive vermeiden. Sie könnten nicht der oder die Richtige für den Job sein, sondern Sie sind es.

Meist wird in der Stellenanzeige angegeben, in welcher Form das Unternehmen die Bewerbung erhalten möchte. Üblich ist heute die Online-Bewerbung per E-Mail oder über ein Karriereportal, manche Unternehmen fordern jedoch auch postalische Bewerbungen. Wählen Sie unbedingt den Weg, den das Unternehmen angibt.

Bei einer digitalen Bewerbung per E-Mail sollten Sie darauf achten, dass Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen, zusammengefasst in einer PDF-Datei, eine Dateigröße von 5 MB nicht überschreiten, damit sie nicht automatisch in den Spam-Ordner einsortiert werden. Beim postalischen Versand sollten Sie auf eine professionelle Bewerbungsmappe sowie auf einen hochwertigen Druck setzen.

*Preis abhängig vom gewünschten Produkt und vorhandener Berufs- bzw. Führungserfahrung. Weitere Informationen zu unseren Preisen finden Sie hier.