Arbeitszeugnis korrigieren lassen

Unsere Arbeitszeugnis-Expert*innen korrigieren Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis:

Arbeitszeugnisse sind als Beweis für den Erfolg bei der Bewerbung auf eine neue Stelle besonders entscheidend. Es ist für viele Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber jedoch nicht einfach, ein gutes und qualifiziertes Zeugnis zu schreiben. Bereits formelle Fehler, wie Grammatik- und Rechtschreibfehler sowie falsche Daten, können den Wert der Aussage eines Arbeitszeugnisses erheblich herabsenken oder es gar ungültig machen.

Ganz zu schweigen von der Zeugnissprache, welche bei falscher Verwendung möglicherweise gravierende Fehlinterpretationen der Leistungsfähigkeit zur Folge haben könnte. Damit es nicht zu bösen Überraschungen kommt, bieten wir Ihnen an, Ihr Arbeitszeugnis zu überprüfen und professionell zu optimieren.

Bewerber*innen mit schlecht formulierten Arbeitszeugnissen haben oftmals geringe Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, obwohl ihre Leistungen und Qualifikationen nicht zwangsläufig schlechter waren bzw. sind als die von Bewerber*innen, welche professionell angefertigte Zeugnisse vorlegen können.

Arbeitgeber sind gesetzlich zur Erstellung eines für Arbeitnehmer*innen wohlwollend formulierten Arbeitszeugnisses verpflichtet. Um die Formulierungen im Arbeitszeugnis richtig umzusetzen, ohne dass ein falsches Bild über die ausscheidende Person vermittelt wird, ist oftmals ein hoher Zeitaufwand nötig, der im stressigen Arbeitsalltag von Vorgesetzten nur schwierig aufzubringen ist.

In den meisten Fällen werden Arbeitszeugnisse daher von einer anderen Person im Unternehmen verfasst, die oftmals über keine Expertise auf diesem Gebiet verfügt und Ihre persönlichen Leistungen unter Umständen gar nicht richtig beurteilen kann.

Wir besitzen die Erfahrung und das nötige Fachwissen: Unser professionelles Team hat mittlerweile nicht nur unzählige Bewerbungen erstellt, sondern ebenso unzählige Arbeitszeugnisse gelesen. Hierbei hat sich herausgestellt, dass die meisten Arbeitszeugnisse als qualitativ unterdurchschnittlich zu bewerten sind. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen professionelle Unterstützung bei der Korrektur Ihres Arbeitszeugnisses an.

Damit wir Ihr Arbeitszeugnis ganz nach Ihren Wünschen ändern können, füllen Sie bitte unseren Fragebogen, den Sie nach Ihrer Anfrage per E-Mail erhalten, vollständig aus. Dabei handelt es sich um eine PDF-Datei, in der Sie ganz schnell und unkompliziert bereits vorgefertigte Felder ausfüllen müssen.

Folgende Informationen werden im Fragebogen abgefragt:

Laut des Urteils 9 AZR 352/04 des Bundesarbeitsgerichts von 21. Juni 2005 ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein korrigiertes Zeugnis auszustellen, sollte das erteilte Zeugnis nach Inhalt und Form nicht den rechtlichen und tatsächlichen Anforderungen entsprechen. Dabei dürfen sich die einzelnen Bewertungen im Arbeitszeugnis nicht verschlechtern. Das zuvor erwähnte Urteil bezog sich auf eine Klage, bei der im Rahmen der Änderung eines Arbeitszeugnisses auch eine nicht beanstandete Formulierung verändert wurde, die einer verschlechterten Leistungsbewertung entspricht. Die Klage hatte vor dem Arbeitsgericht und dem Landesarbeitsgericht Erfolg und wurde auch vom Bundesarbeitsgericht bestätigt.

Eine genaue Frist für die Aussprache eines Korrekturwunsches beim Arbeitgeber ist gesetzlich nicht definiert. Ehemalige Gerichtsurteile zeigen, dass ein Zeitraum von sechs Monaten nach Erhalt des ersten Arbeitszeugnisses als angemessen angesehen werden. Wir empfehlen jedoch, sich schnellstmöglich um die Korrektur eines Arbeitszeugnisses zu kümmern, sollte dieses falsche Informationen oder Fehler enthalten.

Sollte Ihr Arbeitszeugnis inhaltliche oder formelle Fehler aufweisen, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Widerspruch gegen das erhaltene Zeugnis zukommen lassen. Darin sollten Sie die Stellen erwähnen, die Ihrer Ansicht nach falsch oder unpassend formuliert wurden und im besten Fall direkt einen korrigierten Zeugnisentwurf mitliefern. Diesen erstellen unsere Arbeitszeugnis-Profis gerne für Sie!

Laut § 109 GewO haben alle Arbeitnehmer*innen nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, welches klar und verständlich formuliert sein muss. Ein grundsätzlicher Anspruch auf ein gutes Zeugnis besteht nicht, jedoch werden Arbeitszeugnisse in der Regel wohlwollend formuliert, sodass jedes Zeugnis auf den ersten Blick einen positiven Eindruck macht. Häufig verwenden Personalverantwortliche hier jedoch die sogenannte Zeugnissprache, um auch schlechte Bewertungen im Arbeitszeugnis abzubilden. Für Auszubildende wird der Zeugnisanspruch in § 16 BBiG definiert.

Bei der Zeugnissprache, die häufig auch als Geheimcode oder Zeugniscode bezeichnet wird, handelt es sich um gezielt eingesetzte und auf den ersten Blick wohlwollend wirkende Formulierungen im Arbeitszeugnis. Diese lassen sich in Schulnoten übersetzen, sodass auch negative Bewertungen im Zeugnis untergebracht werden können. Laut § 109 GewO ist die Verwendung eines solchen Codes untersagt – in Deutschland jedoch weiterhin gängige Praxis.

Das bekannteste Beispiel für eine auf den ersten Blick positive Beschreibung der Fähigkeiten ist folgende: „Frau XY erledigte Ihre Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit“. Diese Formulierung entspricht übersetzt in Schulnoten jedoch nur der Note „Befriedigend“. Soll eine sehr gute Leistung vermittelt werden, müsste die Formulierung folgendermaßen angepasst werden: „Frau XY erledigte Ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“. Das Beispiel zeigt: Nur minimale sprachliche Anpassungen sorgen für große Schwankungen in der vermittelten Gesamtnote.

Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält neben der Unternehmensbeschreibung ausschließlich Informationen über die Art und Dauer Ihrer Beschäftigung. Das qualifizierte Arbeitszeugnis liefert Personalverantwortlichen hingegen tiefere Einblicke in Ihre Leistungsbereitschaft und -fähigkeit sowie im Hinblick auf Ihr Sozialverhalten. Der Zeugniscode ist daher nur für das qualifizierte Arbeitszeugnis relevant.

Laut § 109 GewO ist der Arbeitgeber ausschließlich verpflichtet, ein einfaches Arbeitszeugnis auszustellen. Daher sollten Sie immer aktiv nach der Anfertigung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses fragen. Sollte dieses auch nach wiederholter Anfrage nicht ausgestellt werden, können Sie beim Arbeitsgericht Klage erheben.