Blindbewerbung - Wann sich die spontane Bewerbung wirklich lohnt

Unter einer Blindbewerbung wird das unaufgeforderte Versenden von Bewerbungsunterlagen an eine größere Anzahl an Firmen und Unternehmen verstanden – also, eine Kurzbewerbung die massenhaft verschickt wird, ohne zu wissen, ob überhaupt eine offene Stelle zu besetzen ist und ohne den entsprechenden Ansprechpartner zu kennen.

Früher wurde zwischen der Initiativ- und der Blindbewerbung nicht unterschieden. Zugegebenermaßen ähneln sich beide Bewerbungsarten stark. Dennoch weisen sie ein paar wesentliche Unterschiede auf:

Auf den ersten Blick erscheint die Blindbewerbung gegenüber allen anderen Bewerbungstypen eher unprofessionell. In welchen Fällen also lohnt sich die Blindbewerbung überhaupt?

Laut Schätzungen werden rund 70-80 Prozent der Stellen ohne Ausschreibung vergeben. Um Ihre Erfolgschance auf diesem verdeckten Arbeitsmarkt zu erhöhen, sollten Sie versuchen so viele Unternehmen und Einrichtungen wie nur möglich zu erreichen – und genau dafür eignet sich die Blindbewerbung.

Die Vorteile einer Blindbewerbung liegen klar auf der Hand:

Mit der Blindbewerbung sparen Sie sich vor allem Arbeit. Oftmals ist sie so allgemein gehalten, dass Sie lediglich den Firmennamen austauschen müssen und das gleiche Anschreiben für zig andere Einrichtungen verwenden können. „Quantität statt Qualität“ lautet hier die Devise. Doch geschulten Personalern entgeht diese Praxis selbstverständlich nicht. Erfahrungsgemäß bevorzugen sie individuelle Bewerbungen, was Sinn macht, denn welche Firma möchte mit allen anderen in einen Topf geschmissen werden?

Das Prinzip der Massenbewerbung eignet sich dementsprechend eher für weniger hoch dotierte Posten, wie z. B. Aushilfsjobs, Nebenjobs, Minijobs etc. Hier ist den Personalverantwortlichen eine kreative und zielgerichtete Bewerbung meist nicht ganz so wichtig, wie beispielsweise bei einer Führungsposition.

Weitere Gründe, warum sich eine Blindbewerbung für Sie lohnen kann:

Sollten Sie sich für eine Blindbewerbung entscheiden, ist es ratsam, einige Punkte bei der Erstellung Ihrer Unterlagen zu beachten. Eine Blindbewerbung ist zwar recht simpel gehalten, jedoch können sich sehr leicht Fehler einschleichen, die Sie unbedingt vermeiden sollten.

Für gewöhnlich steht bei den meisten Blindbewerbungen lediglich der Begriff „Bewerbung“ in der Betreffzeile. Wenn es Ihnen egal ist, welche Stelle im Unternehmen Ihnen angeboten wird, kann diese Vorgehensweise Sinn machen. Dennoch sind Sie besser damit bedient, wenn Sie sich schon im Voraus überlegen, welcher Job oder Bereich Ihren Qualifikationen entspricht.

Eine konkrete Formulierung Ihres Wunschpostens hilft Personalern, Ihre Bewerbung schneller einzuordnen. Sind Sie in der Betreffzeile nicht konkret genug, verursacht das für den Personalverantwortlichen doppelt so viel Arbeit. Somit müsste dieser nämlich genauer recherchieren, welche Berufserfahrung und Ausbildung Sie besitzen und welche Stelle für Sie infrage käme. Das ist ein mühevoller Aufwand, den sich Personaler bei Massenbewerbungen häufig sparen und die Bewerbung anschließend sofort aussortieren.

Im Idealfall stellen Sie direkten Bezug zum Empfänger her. So können sie beispielsweise auf den guten Ruf des Unternehmens hinweisen:

Alternativ können Sie Ihre eigene Motivation in den Fokus rücken:

Im Hauptteil Ihrer Blindbewerbung müssen Sie, wie bei allen anderen Bewerbungsformen, mit Ihren fachlichen und persönlichen Fähigkeiten überzeugen. Auch Ihre Motivation und besonderen Sprachkenntnisse oder EDV-Kenntnisse können Sie hier erwähnen.

Da Sie nicht auf die Anforderungen einer bestimmten Stellenanzeige eingehen können, sollten Sie sich auf Ihre wichtigsten Skills beziehen. Ihre Bewerbung darf nicht überladen wirken, sondern strukturiert und überschaubar gestaltet sein. Was nicht in Ihr Anschreiben passt, kann der Personaler immer noch Ihrem Lebenslauf entnehmen.

Hier ein einfaches Beispiel, wenn Sie sich auf eine x-beliebige Stelle in einem Unternehmen bewerben:

Hier ein Beispiel, wenn Sie sich auf eine spezifische Position in einem Unternehmen bewerben wollen:

Der Schlussteil einer Blindbewerbung gestaltet sich im Wesentlichen genau wie bei anderen Bewerbungsformen. Auch hier sollten Sie am Ende Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin angeben. Die Nennung Ihrer Gehaltsvorstellung ist hingegen nicht ratsam, da Sie sich auf eine unbekannte Stelle bewerben und letzten Endes nicht wissen, ob oder was für ein Jobangebot Sie erhalten.

Den Schlussteil können Sie allerdings dafür verwenden, erneut Ihr Ziel zu äußern, wie in folgendem Beispiel:

Mit unserem Bewerbungseditor können Sie Ihre Blindbewerbung ganz bequem online erstellen. Die eingerahmte Vorlage soll Ihnen als Orientierung dienen. Der Mustertext ist nach Belieben veränderbar. Probieren Sie es einfach mal aus! Wenn Sie mit Ihrem Bewerbungsanschreiben zufrieden sind, können Sie es ganz einfach mittels Copy + Paste in ein beliebiges Textverarbeitungsprogramm (z. B. Microsoft Word) einfügen. Wir empfehlen, den Editor an einem Desktop Computer zu verwenden, da die Funktionalität auf mobilen Geräten eingeschränkt sein kann.

Nutzen Sie für Ihre Blindbewerbung unsere kostenlose Bewerbungsvorlage im Microsoft Word Format (.docx). Sie enthält neben einer ansprechenden Formatierung ebenfalls die wichtigsten Tipps für die Inhalte Ihres Bewerbungsschreibens.

Sie wissen jetzt, dass abgesehen vom Namen des Unternehmens fast nichts bekannt ist. Sie kennen weder die Kontaktdaten eines persönlichen Ansprechpartners noch haben Sie nähere Infos zu einer möglichen Stelle. Wie sollen Sie die Blindbewerbung also am besten verschicken?

Heutzutage bevorzugen die meisten Unternehmen die Online-Bewerbung, in der Regel als Bewerbung per E-Mail. Da Ihnen aber die nötigen Kontaktdaten nicht vorliegen, bleibt Ihnen häufig lediglich die Option, Ihre Unterlagen an die allgemeine E-Mail-Adresse des Unternehmens zu versenden, die Sie meist im Impressum der Unternehmenshomepage finden können. Hier droht jedoch die Gefahr, dass Ihre Bewerbung im Spam-Ordner landet.

Versuchen Sie daher, falls möglich, einen möglichen Ansprechpartner ausfindig zu machen oder zumindest die richtige E-Mail-Adresse in Erfahrung zu bringen – auch wenn das nicht dem Wesen dieser Bewerbungsform entspricht. Damit ihre Unterlagen leichter zuzuordnen sind, sollten Sie die Betreffzeile der E-Mail möglichst aussagekräftig gestalten.

Ein einfaches Beispiel:

Das richtige Timing beim Versenden Ihrer Blindbewerbung kann entscheidend sein. Im Normalfall gehen Ihre Unterlagen durch mehrere Hände, da sie nicht an eine bestimmte Person adressiert sind. Dabei kann es passieren, dass Ihre Blindbewerbung verloren oder untergeht. Die Gefahr besteht insbesondere, wenn sie unmittelbar vor oder während der Weihnachts-, Oster- oder Sommerferien im Wunschunternehmen eintrifft.

Verschicken Sie daher Ihre Bewerbung am Ende eines Monats oder Quartals. Wenn Sie Glück haben, wird aufgrund der Kündigung eines Mitarbeiters o. Ä. genau dann eine Stelle frei, die Sie antreten können.